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    2021第三季度重慶市屬事業單位考核招聘112人公告 進入閱讀模式

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    為優化事業單位人才隊伍結構,提升公共服務水平,助推經濟社會高質量發展,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)等規定,經市級事業單位人事綜合管理部門備案,重慶市屬事業單位擬于2021年第三季度考核招聘一批緊缺高層次人才?,F將有關事宜公告如下:

    一、招聘原則

    堅持公開、平等、競爭、擇優原則,按照德才兼備的標準,主要采取考核的方式進行。

    二、招聘單位及人數

    本次考核招聘重慶市屬事業單位工作人員112名,具體招聘崗位詳見《2021年第三季度重慶市屬事業單位考核招聘崗位情況表》(附件)。

    三、招聘范圍和對象

    (一)基本條件

    1. 具有中華人民共和國國籍;

    2. 遵守憲法和法律;

    3. 具有良好的品行;

    4. 具有適應崗位要求的身體條件;

    5. 符合事業單位人事管理回避規定;

    6. 具備國家規定的該崗位所需的必要條件;

    7. 符合崗位所需的其他條件。

    (二)以下人員不納入本次招聘范圍

    曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的人員;因違反法律法規或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

    現役軍人;在讀的非應屆畢業生;試用期內的機關事業單位工作人員(含新提拔領導干部的職務試用期);重慶市機關事業單位在編工作人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。

    法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

    (三)工作經歷

    本次招聘各崗位所要求的工作經歷計算截止時間為2021年7月,按照“對年對月”計算。在村(社區)組織及其他各類經濟組織、社會組織等工作的經歷,對參加大學生村官、農村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目時被招募到基層服務的經歷,在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷,退役士兵在軍隊服現役經歷,離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加實習見習或到企事業單位參與項目研究的經歷,均視為工作經歷。高校畢業生在校期間的社會實踐經歷,不視為工作經歷。

    (四)年齡計算

    本公告招聘崗位所要求的年齡計算截止時間為2021年7月,如“35周歲以下”,指未滿36周歲,在1985年7月1日及以后出生,以此類推。對特別優秀的博士研究生、高級職稱人員,經市級事業單位人事綜合管理部門備案后,可適當放寬年齡條件。

    (五)畢業(學位)證書及專業

    應聘人員應憑已取得的學歷(學位)證書報考,并須在資格審查(復審)時提交。其中,境外高校畢業生須在資格審查(復審)時提交教育部中國留學服務中心學歷認證。

    專業資格審查參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業目錄和《重慶市考試錄用公務員專業參考目錄(2015年下半年修訂)》、《全國技工院校專業目錄(2018年修訂)》(以下簡稱《專業參考目錄》)進行。

    專業資格審查以畢業證書(不含輔修專業或輔修學位相關證書)載明的專業名稱為準。應聘人員報名時應誠信、準確、規范填報畢業專業。

    專業名稱與《專業參考目錄》中專業稱謂相似但不完全一致,經負責資格條件審查的單位認定符合招聘專業條件的,可予同意報考。

    (六)特別說明

    本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”,均包含本級(數)。如35周歲以下,均含35周歲;3年以上工作經歷,指工作經歷滿3年;職員9級以上或以下,均含職員9級,以此類推。

    本公告所涉及的時間節點,除明確規定外,均自本公告發布之日起計算。

    本公告要求各類職業(執業)資格條件,以證書原件或發證機關提供的佐證材料為準,除明確規定外,須在資格審查(復審)時提供。

    根據疫情防控需要,本次考核招聘各環節時間安排有調整的,將通過有關市屬事業單位或其主管部門公眾信息網等及時公告。

    四、報名及資格審查

    2021年8月3日(星期二)18:00前,按照附件指定的方式進行報名,提交招聘崗位要求的學歷(學位)、工作經歷、職稱、職業(執業)資格等應聘資格條件。實施網上(電子郵件)報名的,可在資格復審階段查看原件。對沒有通過資格審查的人員,用人單位或主管部門有義務接受其詢問并告知其原因。

    五、考核

    考核采取“面試(含結構化面試、專業技能實際操作等方式)”或“筆試+面試”等方式,由用人單位會同主管部門按照人事管理權限制定考核招聘工作方案并組織實施。通過資格審查人數與招聘名額之比達到8:1的,應組織筆試,并根據筆試成績高低以3:1的比例確定面試人選。崗位應聘競爭達不到3:1的,可降低至2:1;達不到2:1的,相應遞減招聘名額;其中屬招聘用人單位急需緊缺專業崗位的,經用人單位研究并按人事管理權限報市人力社保局認定備案,可放寬開考比例。

    招聘對象為博士研究生或正高級專業技術職稱的,可采取面談考核、專家組合議等考核方式。形成競爭的招聘崗位,考核結束后應當場向考生公布考核成績,并由考生簽字確認??己顺煽?含折合總成績)采取百分制計算,四舍五入后精確到小數點后兩位數,低于70分的,不能確定為體檢人選。

    考核工作原則上在2021年8月15日前完成,具體時間和地點由招聘方至少提前5日通知。

    對確定為體檢人選的,可簽訂《就業協議》或《擬聘意向協議》,約定到崗、聘后及違約相關事項。

    應聘人員應保持通訊暢通,及時關注有關市屬事業單位或其主管部門公眾信息網和考點公布的考核安排及紀律要求、疫情防控要求,并遵照執行。未按規定時間到指定地點參加考核的,不得進入招聘后續環節。

    按照中央和重慶市關于新冠肺炎疫情防控的有關要求,應聘人員及考務工作者應提前做好行程規劃,做好個人防護,按規定佩戴口罩,自覺服從招聘組織機構疫情防控工作安排。國內低風險地區參加招聘的,應按規定出具相應“健康碼”,14天內有中高風險地區旅居史的人員,應按規定提供7天內新冠病毒咽拭子核酸檢測陰性證明;所有境外歸國人員,應按規定提供14天隔離解除和7天自我健康監測完成證明,并提供解除隔離7天后的核酸檢測陰性證明。

    六、體檢和考察

    體檢人選按照擬招聘崗位人數,根據應聘人員考核總成績(保留小數點后2位)從高到低1:1等額確定(當總分相同時,依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、面試總成績、筆試成績高者優先);若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績高者優先。

    體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的縣級以上公立醫療衛生機構進行。除按相關規定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的,可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請,經同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結論以復檢結論為準。

    體檢合格者,進入考察環節??疾彀凑铡吨貞c市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》進行,由2名以上正式工作人員組成考察組,對擬聘人員政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法、日常學習工作及是否需要回避等情況進行綜合考察??疾旖M應查閱擬聘人選的干部(人事)檔案,查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄,審核擬聘人選提供的報名材料及其他有關材料是否屬實,并通過實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證。其中,學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(cdgdc.edu.cn)、中國執行信息公開網(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網站(creditchina.gov.cn)等進行查證??疾焱瓿珊?,考察組應作出考察情況說明和考察結論,并將有關情況按人事管理權限提交給用人單位或有關部門,作為確定擬聘人選的重要依據。

    若有應聘人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經確認自動放棄資格的,可由有關部門會同招聘單位研究是否進行缺額遞補。需遞補的,按以下規則遞補:按該崗位報考人員考核總成績從高到低依次遞補,且遞補人員的考核各科成績均不得低于70分。擬聘人員名單公示后,因各種原因再出現缺額的,該崗位不再遞補。

    體檢、考察有關事宜,由有關市屬事業單位或其主管部門通知或通過其公眾信息網發布,請應聘人員及時關注。

    七、擬聘公示

    擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會保障網(rlsbj.cq.gov.cn)等網站公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷(學位)、考核成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職(執)業資格等其他應公示事項。

    八、聘用及待遇

    經公示無異議或異議信息經核實不影響聘用的人員,由招聘單位提出擬聘用意見,經主管部門審核后,按人事管理權限報事業單位人事綜合管理部門審批備案。備案后,招聘單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確立人事關系,完善聘用手續,相關待遇按重慶市有關規定執行。

    本次招聘人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格,予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格,解除聘用合同。

    招聘單位可與聘用人員通過聘用合同約定最低服務期限。聘用人員在最低服務期內不得調動到其他機關事業單位,在最低服務期內提出解除人事關系的,應承擔相應違約責任。

    九、紀律要求

    考核招聘事業單位工作人員是公開選拔優秀人才的重要渠道,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘規范進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)、《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號和《重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定,自覺接受紀檢監察和社會監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反相關規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關人員責任。

    凡發現應聘人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核實前,暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料、信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的,給予考察不合格結論,一律不予聘用。應聘人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學歷(學位)、職稱、職業(執業)資格等材料的,一經查實,視為品行不端及不誠信行為,由市屬事業單位主管部門報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案,從本公告發布之日起5年內限制招聘為我市事業單位工作人員。

    十、其他

    本公告由招聘單位及主管部門會同事業單位人事綜合管理部門解釋。報名及資格審查、考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題,請按附件中的聯系電話咨詢相關單位或部門。

    重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

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    2021年第三季度重慶市屬事業單位考核招聘崗位情況表.xls

    原標題:2021年第三季度重慶市屬事業單位考核招聘工作人員公告

    文章來源:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202107/t20210721_9496021.html

    (責任編輯:高永芹)
    THE END  

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